工伤赔偿项目怎么划分

一、工伤赔偿项目怎么划分

1.工伤赔偿项目因伤情而异。一般伤情赔偿包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费。

2.构成伤残的赔偿除一般伤情费用外，有一次性伤残补助金；离职时还有一次性工伤医疗和就业补助金，且按伤残等级按月发放伤残津贴。

3.因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.为保障权益，申请工伤赔偿时要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序主张权益。

二、工伤赔偿责任主体法律上如何界定

工伤赔偿责任主体的界定依据不同情形而定。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，主体通常是工伤保险基金与用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，存在特殊情况。例如，用工单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

三、工伤赔偿金额的计算标准是怎样的

工伤赔偿金额计算与工伤认定等级相关，主要标准如下：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月本人工资。

伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；难以安排工作的五级、六级伤残职工分别为本人工资70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区赔偿标准和计算方式可能有差异，需结合当地规定确定最终赔偿金额。

当探讨工伤赔偿项目怎么划分时，除了已了解的基本划分情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后可能涉及的后续康复费用该如何处理。一般来说，合理且必要的康复费用也在赔偿范畴内，但需遵循相关规定与流程。另外，若工伤导致员工伤残，伤残津贴的发放标准和调整机制也十分关键。伤残津贴会依据伤残等级等因素确定，并且会根据相关政策适时调整。你在工伤赔偿方面是否还有更多疑问？要是对后续康复费用赔偿、伤残津贴标准等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。