合同到期公司不续签也不让离职怎么办

一、合同到期公司不续签也不让离职怎么办

合同到期，公司不续签且不让离职，这种情况涉及到劳动关系的终止问题。

首先，合同到期，双方劳动关系即终止，公司不让离职是违法的。你可向公司明确表明合同已到期，劳动关系应依法解除。

若协商不成，你可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在仲裁时，你需提供能证明劳动关系及合同到期的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委一般会依法裁决公司配合办理离职手续，并可能要求其支付相应经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

二、合同到期公司此举是否违反劳动法

仅“合同到期公司此举”描述模糊，难以判断是否违反劳动法。一般来说，若合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿；若公司不续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司在合同到期后既不续签也不终止劳动关系，继续用工却未签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可补充公司具体行为，以便我准确分析。

三、合同到期公司不续签且禁离违反哪些法律

合同到期公司不续签，应依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，其第四十四条规定劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条明确除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而公司禁止员工离职的行为，侵犯了劳动者的人身自由权和自主择业权。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。同时《劳动合同法》规定，劳动合同期满自然终止，劳动者有自由选择去留的权利，公司无权限制。若公司限制员工自由，情节严重还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《刑法》中关于非法拘禁的相关规定。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当遇到合同到期公司不续签也离职的情况，除了当下的处理，还有一些相关问题值得关注。首先是经济补偿方面，根据法律规定，这种情形下公司通常需向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。其次是社保和档案转移问题，公司有义务协助员工办理社保停缴和档案转移手续。若公司在这些方面未妥善处理，会给员工后续的就业和生活带来不便。你是否正面临合同到期公司不续签也离职的状况呢？如果对于经济补偿计算、社保档案转移等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。