对劳动仲裁不服起诉被告是谁

一、对劳动仲裁不服起诉被告是谁

1.要是对劳动仲裁结果不服而起诉，被告一般就是劳动仲裁的被申请人啦。

2.被申请人呢，是跟申请人（也就是提起劳动仲裁那一方）有劳动争议的用人单位或者其他相关主体哟。

3.在起诉的时候呀，得清楚地写明被告的具体信息呢，像单位名称、法定代表人之类的。

4.起诉得按照法定的程序和要求去提交起诉状等材料，还要缴纳相应的诉讼费用呢。

5.法院会依据具体的劳动争议案件情况来审理，对劳动仲裁的裁决进行审查和判断，最后给出判决结果。

二、对劳动仲裁起诉后被告不适格怎么办

若对劳动仲裁起诉后发现被告不适格，法院通常会视情况处理。若属于被告主体错误，法院一般会建议原告变更被告。原告同意变更的，按照法院指引办理相关手续，重新确定被告进行诉讼。

若原告不同意变更，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，法院会裁定驳回起诉。因为被告不适格意味着不符合起诉条件中“有明确的被告”这一要求。

被驳回起诉后，若能确定正确被告，原告可在法定时效内，以适格被告为对象重新提起劳动争议诉讼，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁起诉后被告承担责任有哪些

劳动仲裁起诉后，若被告败诉，需承担多种责任：

1.支付金钱类：一是支付拖欠工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金通常是经济补偿的二倍。二是补缴社会保险费用。

2.履行行为类：恢复劳动关系，若单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且合同能履行的，单位应恢复。

3.其他责任：如向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。若未在规定时间内办理，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

当面临对劳动仲裁不服起诉时，确定被告是谁至关重要。一般情况下，劳动仲裁的被申请人就是起诉时的被告。比如在因工资纠纷进行劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不服起诉，那么用人单位就是被告。但也存在特殊情形，若涉及劳务派遣等复杂关系，可能会有不同的被告认定规则。这就需要根据具体的劳动法律关系和实际情况来准确判断。你是否在劳动仲裁相关事宜上有疑惑呢？如果对于劳动仲裁不服起诉时被告的确定以及后续诉讼流程等还有不解之处，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。