辞职怎么申请劳动仲裁赔偿

一、辞职怎么申请劳动仲裁赔偿

1.要清晰知晓辞职缘由，得分辨是单位有错才辞职（像没足额发工资、没交社保之类），还是自身原因导致的辞职。

2.需收集各类证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，以此来证实存在劳动关系以及单位的过错行为。

3.提前准备好申请书，要写清楚申请人的基本信息、被申请人信息、申请的事项（比如经济补偿金等）以及相关的事实和理由。

4.把申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，通常是向单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交。

5.耐心等待受理，仲裁委员会收到申请后，会在规定的期限内决定是否受理。

6.积极参与调解或者仲裁，如果受理了，可能会先进行调解，要是调解不成功就会进行仲裁，在仲裁过程中要全力配合，提供证据并陈述情况。

需留意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。

二、辞职申请劳动仲裁赔偿需准备哪些材料

辞职后申请劳动仲裁要求赔偿，需准备以下材料：

1.申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作情况。

4.赔偿证据：若主张经济补偿，需提供单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资）的证据；若涉及违法解除，要提供单位解除通知等相关材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好这些材料，能保障仲裁程序顺利进行。

三、辞职申请劳动仲裁赔偿需哪些证据

辞职申请劳动仲裁要求赔偿，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，能直接证明你与单位存在劳动关系及双方权利义务；无合同的，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.辞职相关证据：辞职报告、邮件、聊天记录等，证明你已按规定程序提出辞职，且能反映辞职原因。若因单位过错辞职，保留单位违反法律法规的证据，如未足额支付工资的工资条、未缴纳社保记录等。

3.损失证据：若主张经济赔偿，要提供损失依据，如因单位原因导致收入减少的证明等。收集证据应合法有效，形成完整证据链，增强诉求的可信度。

在了解辞职怎么申请劳动仲裁赔偿后，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动仲裁结果不满意，是否可以上诉以及上诉的流程和时效是怎样的。还有，在申请劳动仲裁赔偿过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求。这些问题都可能影响最终能否顺利获得应有的赔偿。你在辞职申请劳动仲裁赔偿时是否也有这样的疑问呢？如果对劳动仲裁赔偿相关的后续问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。