旷工自动离职能领失业金吗

一、旷工自动离职能领失业金吗

旷工后自动离职这种情况，是没办法领取失业金的。因为领取失业金通常得满足不是自己想离职，而是非因本人意愿中断就业等条件。

旷工其实是劳动者自己有错才离职的，不算非本人意愿中断就业。但要是用人单位违法解除劳动合同这类非本人意愿的原因导致离职，那就符合领取失业金。

而且，到底能不能领失业金，得看当地的失业保险政策以及实际情况，不同地区规定不太一样。所以，单纯旷工自动离职，一般很难领到失业金。

二、旷工自动离职工资怎么算

旷工自动离职，工资一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算支付。

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于旷工离职这种情况，用人单位可以扣除旷工当天的工资，但不能扣减其他正常出勤日的工资。比如正常月工资5000元，若旷工1天，那么应发工资可能是50005000÷21.75（月计薪天数）≈4770元左右（这里只是简单示例，实际计算需按具体情况精确）。不过，用人单位需有完善的考勤制度且已向劳动者公示，证明旷工事实及相应扣减工资的合理性。若用人单位违法扣减工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、旷工自动离职公司有赔偿吗

旷工自动离职一般情况下公司无需赔偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需注意，若用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未向劳动者公示或告知，或者该规章制度明显不合理等，即便劳动者旷工自动离职，用人单位解除劳动合同的行为仍可能被认定违法，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键在于用人单位规章制度是否合法有效。

旷工自动离职是否能领失业金是个备受关注的问题。通常情况下，旷工自动离职不符合领取失业金的条件。因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。旷工自动离职属于劳动者主动放弃工作，并非被动失业。不过，若存在特殊情况，比如企业存在违规行为导致员工不得不旷工离职等，也许还有一线希望。你是否对旷工自动离职领失业金相关事宜存在疑问呢？如果想深入了解自己的情况是否符合领取标准、领取流程等更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。