单位不给交社保仲裁怎么赔偿

一、单位不给交社保仲裁怎么赔偿

1.单位要是没依法给员工缴纳社保，那员工就能去申请劳动仲裁啦。仲裁通常会判定单位把没交的社保费用给补缴上。

2.要是因为单位没交社保，让员工遭受了损失，像医疗费用没法报销之类的情况，员工可以要求单位对这些损失进行赔偿。

3.员工还能争取经济补偿呢，按照在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。满六年到不满七年的，按七年算；不满六年的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

4.仲裁裁决一般会在受理仲裁申请后的四十五天内出来；要是案情比较复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期，并且要书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。

二、单位拒交社保仲裁后员工权益如何保障

仲裁裁决单位补缴社保后，若单位自觉履行，员工社保权益得以保障，其养老、医疗等方面将按规定享受待遇。若单位不履行，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位存款，扣押、拍卖单位财产以补缴社保费用。

此外，依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可通过再次申请仲裁或起诉主张该权益。

三、单位不交社保仲裁后员工权益咋保障

仲裁裁决单位补缴社保后，若单位自觉履行，社保经办机构会按规定为员工办理补缴手续，员工社保权益得以恢复保障，其养老、医疗等方面待遇不受影响。

若单位不履行，员工可在裁决书生效后，向人民法院申请强制执行。法院有权查询单位存款等财产情况，可冻结、划拨单位存款用于补缴社保费用。此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位及相关负责人处以罚款。员工也可继续向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务，切实保障自身社保权益。

在探讨单位不给交社保仲裁怎么赔偿这个问题时，我们明确了相关的法律规定与赔偿标准。但其实除了基本的赔偿，还有一些延伸问题值得关注。比如，因单位未交社保导致员工无法享受相应社保待遇而产生的其他损失，是否也能要求赔偿呢？像生育津贴、失业保险金等未得利益。另外，如果单位在仲裁后仍不履行赔偿义务，员工又该如何保障自己的权益？是申请强制执行还是有其他途径？若你对单位不给交社保仲裁赔偿后的这些后续问题存疑，或者还有其他关于社保仲裁赔偿的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。