工伤后公司不给赔偿多少钱

一、工伤后公司不给赔偿多少钱

1.工伤后公司赔偿不足，劳动者可按既定步骤维权。关键在于确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。

2.若未完成认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提出申请。劳动能力鉴定则要向劳动能力鉴定委员会申请。之后与公司协商赔偿，明确指出公司应承担的责任，像停工留薪期工资、五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金等。

3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足赔偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.建议劳动者保留好相关医疗记录、事故证明等证据，以便在维权过程中有力支撑自己的诉求。同时，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。

二、工伤后公司会安排做鉴定吗

公司有义务安排工伤鉴定。职工工伤治疗稳定且存在残疾、影响劳动能力时，公司需在30日内为职工向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

解决措施和建议如下：

1.公司应严格遵守法律规定，在规定时间内主动为职工办理工伤认定申请，避免因拖延申请导致自身承担额外费用。

2.职工要了解自身权益，若公司未履行义务，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

3.加强对工伤认定相关法律法规的宣传，提高公司和职工的法律意识，保障职工的合法权益。

三、工伤后公司有权开除么

1.工伤后公司通常不能随意开除员工。依据法律，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。不过，若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同。

2.若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议工伤员工先和公司协商解决问题，这样能更高效地处理纠纷。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后公司不给赔偿多少钱这个问题时，要明白这不仅关乎赔偿金额本身。如果公司拒绝合理赔偿，劳动者可能需要通过一系列法律程序来维护权益，比如申请劳动仲裁等，这期间会耗费不少时间和精力。而且，公司不赔偿还可能影响劳动者后续的治疗和生活安排。若因赔偿问题陷入困境，您无需担忧。对于工伤赔偿的具体标准、如何通过合法途径争取赔偿以及遇到公司拒不执行赔偿决定该如何应对等问题，我们都能为您解答。如果您还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您妥善解决工伤赔偿难题。