公司承担工伤后能否追偿包工头

一、公司承担工伤后能否追偿包工头

1.公司承担工伤后，通常不能直接找包工头追偿。因为法律规定，用人单位需负责职工工伤事宜。若已交工伤保险，工伤费用由基金支付；没交则公司承担。

2.包工头与公司多为承揽等关系，非劳动关系。所以公司承担工伤赔偿后，一般不能直接向其追偿。但要是包工头有故意或重大过失致工伤，公司在赔后，可依具体情况适当追偿。

二、公司担工伤追偿包工头是否有法律依据

公司担工伤后向包工头追偿有一定法律依据。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

若包工头不具备用工主体资格，公司将业务转包给包工头，劳动者因工受伤，公司承担工伤赔偿责任后，可依据上述规定向包工头进行追偿。但实践中，追偿需考虑双方过错程度、合同约定等因素来确定追偿的范围和比例。

三、公司担工伤追偿包工头有哪些法律依据

公司承担工伤赔偿责任后向包工头追偿，主要有以下法律依据：

《民法典》：基于过错责任原则，若包工头对工伤事故发生存在过错，比如提供的劳动工具不符合安全标准、指挥工人违规操作等，公司在承担工伤赔偿后，可依该法要求其承担与其过错相应的赔偿责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。公司承担责任后，可依据与包工头的合同约定或公平原则进行追偿。

双方合同约定：若公司与包工头签订的合同中有关于工伤责任承担及追偿的条款，公司可按约定追偿。

在工伤事件中，公司承担工伤责任后，关于能否追偿包工头是个值得深入探讨的问题。通常情况下，如果包工头存在过错，比如不具备相应资质却承揽工程等，公司在承担工伤赔偿责任后，有可能向包工头进行追偿。但具体的追偿过程和结果会受到多种因素影响，像双方之间的合同约定、过错程度等。若公司在工伤事故发生后，对能否追偿包工头存在疑问，或者不清楚具体的追偿流程和条件，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据详细情况，为您剖析公司承担工伤后追偿包工头的相关事宜，帮您理清思路，维护自身合法权益。