临时工工伤工资怎么赔

一、临时工工伤工资怎么赔

1.临时工与正式工同样受劳动法律保护，遭遇工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，不包含加班工资。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

3.确定工伤后，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，按等级享受工伤保险待遇。

建议：单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障临时工权益。临时工自身也要了解相关法律，在单位未及时申请时，及时维护自己权益。同时，双方都应留存好相关出勤、工资等证据，以便后续处理。

二、临时工工伤企业要负责吗

企业需对临时工工伤负责。法律上并无“临时工”概念，只要与企业建立劳动关系，企业就有义务保障劳动者劳动安全。

劳动者在工作时间和场所因工作受伤等应认定为工伤，企业要担责，包括及时送医、申请工伤认定。若企业为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，则企业按标准支付费用。

为应对这种情况，企业应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。若发生工伤，及时履行责任，积极处理。劳动者遭遇企业拒担责情况，要收集劳动关系、工伤事实等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、临时工工伤怎么样鉴定

1.临时工认定工伤鉴定流程和正式工一样。在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.社保行政部门受理申请后，会调查核实申请人提供的证据。通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清晰的，15日内就能作出。

3.被认定为工伤，且治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

建议临时工增强自身法律意识，及时要求用人单位签订书面协议明确劳动关系。用人单位要积极履行义务，在规定时间内为临时工申报工伤。

在工伤的情况下，工资赔付是大家非常关心的问题。除了前文提到的工伤工资怎么赔的基本内容外，还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。还有，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你对这些工伤工资赔付的拓展内容是否还有疑问呢？若对于工伤工资赔付的具体计算方式、不同伤残等级对应的赔付标准等问题还存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准详细的解答。