工伤赔偿后工资怎么领

一、工伤赔偿后工资怎么领

工伤赔偿后，工资领取情况分阶段而论。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般依据工伤前12个月平均工资计算。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

如果工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此后若员工因工伤无法正常工作，需与单位协商确定后续工资支付事宜，如安排合适岗位按新岗位工资标准发放等。具体还得结合工伤实际情况及当地工伤保险政策综合确定。

二、工伤赔偿后能否解除劳动合同

工伤赔偿后劳动者一般可以解除劳动合同。

根据法律规定，工伤职工在获得工伤赔偿后，享有解除劳动合同的权利。但需注意，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可即时解除劳动合同并获经济补偿。

若不存在上述情形，劳动者主动解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。不过，工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，在解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

具体情况要结合工伤认定、劳动能力鉴定及双方劳动合同履行等实际状况综合判定。建议咨询专业律师，以便准确把握自身权益。

三、工伤赔偿后还能按人身损害赔偿吗

工伤赔偿后，一般情况下能否再按人身损害赔偿需分情况看。

若因第三人侵权导致工伤，根据法律规定，职工可在获得工伤赔偿后，向第三人主张人身损害赔偿。比如劳动者在工作中因第三人车辆肇事受伤，除享受工伤保险待遇外，还可要求第三人赔偿医疗费、误工费等。但医疗费等实际损失通常遵循填平原则，已获工伤赔偿的部分不再重复赔偿。

然而，如果不存在第三人侵权等法定情形，单纯的工伤事故，职工只能依法享受工伤保险待遇，不能再按人身损害赔偿主张权利。

总之，关键在于是否存在第三人侵权这一引发工伤的因素，以此判断能否在工伤赔偿后再主张人身损害赔偿。

工伤赔偿后工资怎么领是一个重要问题。一般来说，在完成工伤赔偿流程后，工资领取方式通常与企业原有工资发放渠道一致。若之前是通过银行代发，那么赔偿后的工资大概率也会继续通过该银行账户发放。同时，要注意核对工资明细，看是否准确包含了应得的各项补贴、奖金等。另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是在工资领取过程中遇到任何疑问，比如金额不对、发放时间有误等，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答关于工伤赔偿后工资领取的各种问题，帮你维护自身合法权益。