小时工遭遇工伤有没有误工费

一、小时工遭遇工伤有没有误工费

小时工遭遇工伤有停工留薪期工资，可类比于“误工费”。

根据《工伤保险条例》，小时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤认定为工伤后，可享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

所以，小时工工伤期间，单位应按其正常工作时的工资标准支付停工留薪期工资，以保障其在工伤治疗期间的生活。

二、小时工工伤后停工留薪期工资如何算

小时工属非全日制用工，工伤后停工留薪期工资有相关规定。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于小时工，原工资一般为工伤职工发生事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不足12个月，则按实际工作月数平均计算。以小时计酬的，可依据其正常工作时间的小时工资标准乘以每月实际工作小时数确定月工资数额，再据此标准支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

三、小时工工伤停工留薪期福利待遇受法律保障吗

小时工工伤停工留薪期福利待遇受法律保障。小时工属于非全日制用工，虽与全日制用工在工作形式上有差异，但同样受《工伤保险条例》等劳动法律保护。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。所以，小时工遭遇工伤进入停工留薪期，其所在单位应按规定保障其福利待遇，若单位拒绝，小时工可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨小时工遭遇工伤有没有误工费这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如，小时工工伤期间除了误工费，其他的赔偿项目有哪些，像医疗费、护理费等是否都能得到合理赔付。另外，小时工申请工伤认定的流程和普通员工是否有区别，这也关系到他们能否顺利拿到应有的赔偿。如果您对小时工工伤赔偿的更多细节，如赔偿标准计算、申请流程等方面存在疑惑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。