劳动仲裁可以用合同的复印件吗

一、劳动仲裁可以用合同的复印件吗

在劳动仲裁事宜里，通常能运用合同复印件，但得符合特定条件。

其一，复印件得跟原件核对得一模一样。要是对方对复印件的真实性有疑问，那提供复印件的一方就得负责举证，得证明复印件跟原件相符。

其二，要是合同原件在对方那，可对方就是不提供，按照相关规定，能依据其他证据来判定案件事实。

不过，只拿合同复印件当主要证据，会有一定风险，对方可能会以复印件没原件效力为由来抗辩。

因此，在劳动仲裁中用合同复印件时，最好多收集些其他相关证据来佐证，这样能让证据更可信、更有证明力。

二、劳动仲裁中合同复印件有法律效力吗

在劳动仲裁中，合同复印件具有一定证明作用，但证明力相对较弱。根据《民事诉讼法》规定，书证应当提交原件。若仅提供合同复印件，对方当事人又不认可，且无其他证据佐证，仲裁委一般不会单独将其作为认定案件事实的依据。

不过，若有其他证据与合同复印件相互印证，形成完整证据链，其证明力会增强，仲裁委可能采信。例如，有工资发放记录、考勤记录、同事证言等能和合同复印件内容对应，它就能发挥证明作用。所以，有合同原件尽量提供原件；只有复印件时，要积极收集其他相关证据来支撑主张。

三、劳动仲裁用合同复印件在法律上有效吗

劳动仲裁中合同复印件有一定证明作用，但证明力较弱。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。

若只有合同复印件，对方又不认可，仲裁委一般难以采信。不过，若能提供其他证据与合同复印件形成证据链，如工资发放记录、考勤记录、同事证言等，相互印证待证事实，复印件也可作为有效证据被仲裁委采纳。所以，建议尽量提供合同原件，若实在无法提供，要积极收集其他相关证据来增强证明力。

在探讨劳动仲裁是否可以用合同复印件时，我们了解到一般情况下复印件是有效的，但可能存在一定限制。然而，劳动仲裁中围绕合同复印件还有不少相关要点。比如合同复印件若要被采信，是否需要其他辅助证据来佐证呢？还有，如果对方对合同复印件提出异议，我们该如何应对？这些都是在劳动仲裁过程中可能会遇到的问题。若你在劳动仲裁准备或进行过程中，对合同复印件相关问题仍有疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。