离职年假未休补偿标准是多少

一、离职年假未休补偿标准是多少

1.离职年假未休补偿标准明确：用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬，此报酬含正常工作工资。

2.举例说明：如职工日工资200元，应休未休年假5天，补偿金额为200×300%×5=3000元。

3.注意事项：折算后不足1整天部分不付报酬。且经职工同意不安排或安排年休假少于应休天数时，本年度内需按日工资300%付未休年休假工资报酬，含正常工作工资。

二、离职未休年假补偿引发纠纷法律咋判

根据《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位与劳动者因离职未休年假补偿发生纠纷，法院一般会按以下规则判决：

首先，确认劳动者是否符合休年假条件。连续工作1年以上的可享受年假。工作110年，年休假5天；1020年，年休假10天；20年以上，年休假15天。

其次，看用人单位有无安排休假。若未安排，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。

计算未休年假工资报酬时，日工资收入按劳动者应得工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法院会依据双方证据来判断，若劳动者能证明应休未休年假事实，用人单位无证据证明已安排休假或支付补偿，法院会支持劳动者诉求。

三、离职未休年假补偿申请仲裁会被支持吗

离职未休年假补偿申请仲裁一般会被支持。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。单位应按规定安排职工休年假，若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者离职时，若有未休年假，可要求单位进行补偿。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。只要证据充分，诉求合理，仲裁机构通常会支持劳动者要求单位支付未休年假补偿的请求。不过，若劳动者主动放弃休年假且有书面证据，仲裁可能不支持补偿诉求。

当探讨离职年假未休补偿标准是多少时，除了明确具体的补偿金额计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位与员工对年假补偿有其他约定，只要不违反法律法规，也是有效的。另外，在申请年假补偿的流程上，不同单位可能存在差异。你是否在离职时遇到过年假未休补偿的问题呢？要是对于补偿标准的具体细则、申请流程或者其他相关疑问还心存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，保障自身利益不受侵害。