公司拆迁职工是否有补偿的

一、公司拆迁职工是否有补偿的

公司拆迁职工有无补偿要视情况而定。若拆迁使原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同需向职工支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若拆迁后公司仍能正常履行合同，工作地点变动在合理范围，职工继续工作通常无补偿。

解决措施和建议如下：

1.职工可先和公司协商，明确拆迁对自身工作的影响及补偿事宜。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司拆迁职工若维权法律支持吗

公司拆迁导致职工权益受损，职工维权在符合法律规定时会得到支持。

若公司拆迁致使劳动合同无法继续履行，公司应与职工协商变更合同内容；若协商不成解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按规定支付补偿或违法解除合同，职工可通过合法途径维权。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。职工要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。

三、公司拆迁职工补偿的法律依据有哪些

公司拆迁导致劳动合同无法继续履行时，职工补偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司拆迁职工是否有补偿的问题时，除了明确职工是否能获得补偿，还会衍生出一系列相关问题。比如若职工能获得补偿，补偿的标准该如何确定，通常这会和职工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，补偿的支付方式也是大家关心的，是一次性支付还是分期支付等。公司拆迁对职工生活和工作会产生重大影响，若你对公司拆迁职工补偿标准、支付方式等相关细节存在疑问，或者想进一步了解相关法律依据，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。