调岗降薪能解除劳动合同吗

一、调岗降薪能解除劳动合同吗

劳动者在调岗降薪情况下可解除劳动合同。用人单位单方调岗降薪属变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认，擅自调岗降薪构成违约。这种情形下，劳动者能以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由解除合同，还可要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位有合理调岗降薪理由，像客观情况重大变化等，且程序合法，可能不违法。

建议如下：

1.劳动者面对调岗降薪，先与单位协商，要求按原合同履行，协商过程保留证据。

2.若协商无果，认为单位违约，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.用人单位调岗降薪应遵循法律规定，与劳动者充分协商，确保程序合法合理。

二、调岗降薪员工解除合同有补偿吗

调岗降薪员工解除合同一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同的变更，若未经员工同意擅自调岗降薪，员工因此解除劳动合同，用人单位构成违约，需向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位有充分证据证明调岗降薪具有合理性，比如因员工不能胜任工作等，且符合法定程序，员工自行解除合同可能无法获得补偿。

三、调岗降薪员工获经济补偿有法律依据吗

调岗降薪员工获经济补偿有法律依据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在这种情况下获经济补偿是有法可依的。

当我们探讨调岗降薪能解除劳动合同吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若员工因调岗降薪解除劳动合同，是有可能获得相应经济补偿的，具体的补偿标准依据工作年限等因素而定。此外，公司进行调岗降薪需要有合理合法的理由和程序，如果公司是恶意调岗降薪以逼迫员工离职，员工可通过法律途径维护自身权益。倘若你在调岗降薪解除劳动合同方面，对于经济补偿的计算、公司行为是否合法等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。