在试用期是否要签订劳动合同

一、在试用期是否要签订劳动合同

试用期要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，务必在试用期内签订劳动合同，以保障双方权益。

二、试用期未签劳动合同需承担什么法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，从用工满一个月的次日起，就需承担支付双倍工资的法律责任，最多支付十一个月。同时，该行为还可能面临劳动行政部门责令改正等风险。劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付双倍工资事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期不签劳动合同会有哪些法律后果

试用期不签劳动合同，用人单位需承担如下法律后果：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职两个月还未签合同，第二个月用人单位就需支付双倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意解除劳动关系，解除需有法定理由，否则承担相应赔偿责任。

所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。

当探讨在试用期是否要签订劳动合同这个问题时，其实还有与之紧密相关的内容值得关注。试用期内签订的劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有规定，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而且，即便处于试用期，若单位违法解除劳动合同，劳动者也有权获得相应赔偿。所以，除了知晓试用期要签订劳动合同外，这些细节同样重要。你是否在试用期劳动合同方面存在疑惑，或者想了解更多关于试用期权益保障的问题呢？若有疑问，别错过解决的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。