劳动合同由谁代签

一、劳动合同由谁代签

劳动合同的代签需区分情况。一般情况下，应由劳动者本人签字。但存在特殊情形，若劳动者因不可抗力等正当理由无法亲自签字，可书面委托他人代签。

如果是用人单位代签，需有劳动者明确的授权委托，否则代签行为可能无效。比如，劳动者未授权单位代签，单位擅自代签，后续劳动者以未签字为由主张劳动合同未成立，有被支持的风险。

若他人未经劳动者授权代签，事后劳动者追认的，合同有效；若劳动者不追认，合同对劳动者不产生法律效力。

总之，劳动合同原则上应本人签署，特殊情况需有合法授权及后续确认等手续，以保障各方权益，避免纠纷。

二、代签劳动合同需承担哪些法律责任

代签劳动合同的法律责任视具体情况而定。

若代签行为有劳动者的明确授权，且内容不违法，合同有效，代签人通常无需担责。

若未经授权代签，合同效力待定。若劳动者事后追认，合同有效，代签人无责；若劳动者不追认，该合同对劳动者不发生效力。若因此给劳动者造成损失，代签人可能需承担赔偿责任。

若用人单位故意安排他人代签劳动合同，以逃避签订书面合同的义务，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资。若代签行为导致合同无效，给对方造成损害，过错方应承担赔偿责任。

三、代签劳动合同是否具有法律效力

代签劳动合同的法律效力需分情况判断。

若劳动者授权他人代签，且该人有合法有效的授权委托手续，代签行为代表劳动者真实意思，此合同通常有效。比如劳动者因特殊原因书面委托同事代签，合同内容不违反法律法规，合同即有效。

若没有授权代签，但劳动者事后对代签合同进行追认，认可合同内容，该合同也具有法律效力。

然而，若未经授权代签且劳动者未追认，合同对劳动者一般不发生效力。比如用人单位擅自找人代劳动者签合同，劳动者不知情也不认可，合同可能被认定无效。这种情况下，劳动者可要求用人单位重新签订合同，若已付出劳动，用人单位仍需依法支付报酬。

在探讨劳动合同由谁代签的问题时，我们也需了解与之紧密相关的拓展内容。一方面，如果代签的劳动合同引发争议，劳动者事后不认可该代签行为，那么代签行为的效力判定就很关键，一般需根据是否有合法授权等来认定。另一方面，代签劳动合同后，若出现劳动权益受损情况，比如工资发放问题、加班补偿等，劳动者该如何维权也十分重要。劳动合同的代签在实际中可能引发诸多后续状况。要是你对劳动合同代签的效力认定、代签后权益维护等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。