公司裁员逼迫员工离职怎么赔偿

一、公司裁员逼迫员工离职怎么赔偿

1.公司通过裁员等手段逼迫员工离职，员工有权获得相应赔偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

3.遇到此类情况，员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议员工保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

二、公司逼迫员工离职，员工可获哪些法定赔偿

公司逼迫员工离职，若构成违法解除劳动合同，员工可获法定赔偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司逼迫员工离职未依法赔偿怎么办

公司逼迫员工离职未依法赔偿，员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、调岗通知、降薪文件等，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。

其次，与公司协商，明确指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

再者，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

当我们探讨公司裁员逼迫员工离职怎么赔偿时，其实还有相关联的重要问题值得关注。比如赔偿后社保的衔接问题，员工被逼迫离职获得赔偿后，社保缴纳可能会中断，这会对医保、养老等权益产生影响。另外，若员工在被逼迫离职期间，其应休未休的年假该如何处理也是大家关心的。公司应按照相关规定对未休年假给予相应补偿。你是否正面临公司逼迫离职的情况，对赔偿细节及后续权益保障还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。