手烫伤被辞职怎么赔偿

一、手烫伤被辞职怎么赔偿

1.工作中手烫伤被辞职确实涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。工伤赔偿是员工因工作受伤应得的保障，而单位在工伤治疗期内辞退员工属违法行为，需承担相应赔偿责任。

2.解决措施和建议如下：

尽快申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果获取相应工伤待遇，如报销医疗费、领取停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

面对单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、手烫伤被辞，按法律该获多少赔偿

手烫伤被辞退，员工可能获得的赔偿需分情况判断。

若员工处于医疗期，单位辞退属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。

三、手烫伤被辞职，工伤赔偿该如何计算

首先要进行工伤认定，你应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

工伤赔偿计算方式因项目而异：

医疗费用：以医院的票据为准。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，单位在工伤期间辞退你，可能构成违法解除，你可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们探讨手烫伤被辞职怎么赔偿这个问题时，除了明确应得的赔偿外，还有一些相关情况值得关注。一方面，手烫伤若被认定为工伤，在康复期间可能还涉及后续的治疗费用赔偿。另一方面，因被辞职导致的失业期间，可能会有失业金领取等权益。手烫伤本就给劳动者带来身体痛苦，被辞职更让其陷入困境。如果你在处理手烫伤被辞职赔偿问题时，对赔偿计算方式、后续治疗费用承担或者失业权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。