老板拖欠工资不发员工时应如何维权

一、老板拖欠工资不发员工时应如何维权

首先，与老板协商是首选，通过沟通明确工资发放时间及方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资及相应补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等，以增强维权底气。

二、员工被老板拖欠工资能否申请劳动仲裁维权

员工被老板拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

员工申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。同时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若员工胜诉，老板需支付拖欠工资，拒不支付的，员工可向法院申请强制执行。

三、老板拖欠工资员工维权需遵循哪些法律程序

员工遭遇老板拖欠工资，可按以下法律程序维权：

首先，可与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法处理。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成协议。

若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨老板拖欠工资不发员工时应如何维权，其实背后还有一些相关情况需要了解。除了常规的维权途径，员工在维权过程中要注意证据的保留，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都是有力的证明。另外，若在维权后成功讨回工资，可能还会涉及到因拖欠工资造成的经济补偿问题。你是否正面临老板拖欠工资的困扰呢？或者在维权过程中遇到了难题？如果对于维权流程、证据收集以及经济补偿等方面还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。