借调工作后劳动关系如何认定

一、借调工作后劳动关系如何认定

借调工作中劳动关系认定的关键在于综合多方面因素判断，并非仅取决于与谁签订劳动合同。一般情况下，若劳动者与原单位签订劳动合同，工资社保由原单位承担，即便借调到其他单位，劳动关系通常仍在原单位，同时原单位与借调单位应签订借调协议明确双方权利义务。不过，若借调协议约定劳动者与借调单位建立新劳动关系，且借调单位实际对劳动者进行管理、发放工资等，劳动关系可能转移至借调单位。

为避免借调工作中劳动关系认定产生争议，建议如下：

1.原单位与借调单位签订详细的借调协议，明确劳动者劳动关系归属及双方权利义务。

2.劳动者自身留意工资发放主体、社保缴纳情况以及工作管理主体等信息。

3.若出现劳动关系认定争议，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作管理文件等相关证据，申请劳动仲裁解决。

二、借调期间劳动纠纷法律责任谁承担

借调期间的劳动纠纷法律责任承担需区分不同情况。

若原用人单位与借调单位有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按约定承担责任。比如约定借调期间劳动者侵权责任由借调单位承担，按此执行。

若无约定，原用人单位通常作为劳动关系主体，对劳动者承担劳动法上的义务和责任，如支付工资、缴纳社保等。不过借调单位若在借调过程中有过错，也可能要承担相应责任。例如借调单位指挥劳动者违规操作致其受伤，借调单位需承担赔偿责任。

实践中需结合具体纠纷类型、证据情况，综合判断责任归属。

三、借调期间工伤赔偿责任法律上咋认定

借调期间的工伤赔偿责任认定，依据《工伤保险条例》等规定。原则上，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

原用人单位是工伤保险的缴费主体，对职工有工伤保险保障义务。所以借调期间发生工伤，通常由原用人单位负责申请工伤认定、承担赔付等工伤保险责任。

不过，若原用人单位与借调单位就工伤补偿有约定，按约定执行。例如约定借调单位承担全部或部分赔偿费用。这一约定不影响职工向原用人单位主张权利，原用人单位承担责任后，可依约定向借调单位追偿。

当探讨借调工作后劳动关系如何认定时，除了基本的认定方式，还有一些相关要点值得关注。借调期间，工资福利待遇的支付主体问题常引发争议，一般来说这取决于原用人单位和借调单位的约定，但如果约定不明，可能就会产生纠纷。另外，借调员工在借调期间发生工伤，责任主体的认定也十分关键，这通常要结合借调协议以及实际的工作管理情况来判断。你是否在借调工作中遇到了关于劳动关系认定的难题呢？若对借调工作后的工资福利、工伤责任等相关法律问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。