工伤事故分为20类其中不包括哪些情形

一、工伤事故分为20类其中不包括哪些情形

工伤事故分类中不存在“不包括哪些情形”这种问法。工伤认定情形一般是明确哪些属于工伤范畴。比如《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形属于工伤。而职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形不得认定为工伤或者视同工伤。你可明确具体想问的方向，以便我更准确解答。

二、工伤事故20类之外哪些情形不算工伤

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，并非单纯以20类工伤事故来界定。以下情形不算工伤：一是故意犯罪，职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不认定为工伤，比如职工在工作中故意破坏设备引发事故受伤；二是醉酒或者吸毒，因醉酒或吸毒导致判断力、反应力下降引发的伤亡，不在工伤范围内；三是自残或者自杀，职工主观故意对自己造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。此外，不在工作时间、工作场所内，且与工作无关的受伤一般也不算工伤；职工在工作中因个人原因从事与工作任务无关的活动而受伤，通常也难以认定为工伤。

三、工伤事故20类之外还有哪些不算工伤情形

工伤事故分类虽有常见20类，但《工伤保险条例》明确规定了不算工伤的情形。一是故意犯罪导致的伤亡不算工伤，若职工的故意犯罪行为与伤害存在因果关系，不能认定工伤。二是醉酒或者吸毒引发的伤亡也不算，因为醉酒和吸毒状态下职工自控与辨识能力受影响，且行为违反相关法规。三是自残或者自杀同样不能认定为工伤，自残和自杀是职工故意对自己造成伤害的行为，不符合工伤认定的基本要素。除此之外，在非工作时间、非工作地点且与工作无关联的意外受伤，一般也不算工伤。

当探讨“事故分为20类其中不包括哪些情形”时，我们知道明确了不包含的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如，不在这20类事故范围内的意外事件发生后，企业和员工该如何处理后续事宜。是自行协商赔偿，还是寻求其他法律途径。另外，这些不包含的情形在保险理赔上又会遇到哪些状况，是否能顺利获得保险赔付。如果您在遇到类似非20类事故情形时，对处理流程、赔偿责任等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。