受工伤后单位能否解除劳动合同

一、受工伤后单位能否解除劳动合同

1.职工受工伤后单位通常不能随意解除劳动合同。法律明确规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除。但如果工伤职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度，单位可解除。

2.当工伤职工劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力职工按规定享受伤残待遇外，劳动合同可终止。

3.若单位违法解除劳动合同，工伤职工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议工伤职工了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同的行为，避免违法行为带来的法律风险。

二、受工伤后单位解除合同是否违反法律规定

一般情况下，单位在员工受工伤后解除合同违反法律规定。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过存在特殊情形，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位违法解除与工伤职工的合同，职工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位在员工受工伤医疗期内解约合法吗

单位在员工受工伤医疗期内解约一般不合法。

依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤医疗期是法律给予工伤职工进行治疗和恢复的期限，单位在此期间解约，违反该法律规定。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位可以解除劳动合同。若单位违法解约，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当聚焦受工伤后单位解除劳动合同这一情况，除了我们已了解的内容，还有一些关联问题值得关注。其一，受工伤后单位若违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。其二，员工在这种情况下的工伤待遇并不会因单位解除合同而消失，员工依旧可按规定享受相应的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。若您曾遭遇受工伤后单位解除劳动合同的状况，或者对后续赔偿计算、待遇申请等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。