劳动合同到期公司口头通知不续签有啥补偿

一、劳动合同到期公司口头通知不续签有啥补偿

劳动合同到期，公司口头通知不续签，根据法律规定，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司不支付这笔补偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应补偿。

二、劳动合同到期口头不续签公司补偿标准合理吗

劳动合同到期，公司口头表示不续签，应依法支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若补偿按此标准执行，就是合理的。但口头通知不规范，最好要求公司出具书面的终止劳动合同证明。若公司不按上述标准补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、劳动合同到期口头不续签未补偿是否合法

劳动合同到期，用人单位口头表示不续签且未补偿，通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在程序上，虽法律未明确续签合同需书面通知，但用人单位以口头方式不续签且不给予补偿，可能存在举证困难等问题。若劳动者能证明双方劳动关系已因合同到期且单位不续签而终止，单位就应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若无法定免责情形，这种行为不合法，劳动者可收集证据维权。

在探讨劳动合同到期公司口头通知不续签有啥补偿时，还有一些相关要点值得关注。首先，如果公司仅口头通知不续签，而未出具书面证明，这在后续维权过程中可能会面临证据不足的问题，员工需要自行收集相关证据以证明公司的这一决定。其次，补偿的计算标准通常与员工的工作年限和工资水平有关，但如果员工在合同到期前存在绩效不佳等情况，公司在补偿方面是否会有不同操作也需要明确。要是你对这些相关细节还有疑问，或者不确定自己能获得多少补偿，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。