劳动合同找别人代签是否需支付双倍工资

一、劳动合同找别人代签是否需支付双倍工资

1.通常劳动合同由他人代签，若无劳动者授权或事后追认等特殊情况，易致劳动合同无效。若无效，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。

2.对于是否支付双倍工资，要视具体情形而定。若因用人单位过错，如以欺诈等手段使劳动者违心订改合同，劳动者可主张了双倍工资。

3.但仅劳动者委托他人代签且无其他违法情形时，一般不能主张了双倍工资。总之，需依据具体事实和法律规定来判定是否需支付双倍工资。

二、代签劳动合同未获授权单位要付双倍工资吗

代签劳动合同未获授权，单位可能要付双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。若代签劳动合同未经劳动者授权，该合同对劳动者不发生法律效力。

自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但如果事后劳动者对代签行为进行了追认，认可该劳动合同，则视为劳动者与单位已签订书面合同，单位无需支付双倍工资。所以关键在于劳动者是否追认代签行为。

三、代签劳动合同，劳动者能否获双倍工资赔偿

代签劳动合同，劳动者是否获双倍工资赔偿需分情况判断。若代签行为得到劳动者书面授权或事后劳动者认可，该合同有效，劳动者一般不能获双倍工资赔偿。因为此时代签合同等同于劳动者本人签订，具有法律效力。

若代签未经劳动者授权，事后也未获劳动者追认，那么该合同对劳动者不发生效力。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

所以，关键在于代签是否有合法授权及劳动者的态度，劳动者可收集证据证明代签情况，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

在探讨劳动合同找别人代签是否需支付双倍工资时，我们了解到代签情况较为复杂。若代签行为未得到劳动者本人授权或追认，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。但这只是初步认识。进一步说，若劳动者知晓代签事宜却未及时提出异议，后续再主张了双倍工资赔偿，可能不被支持。另外，从证据角度看，用人单位需证明代签是经劳动者同意的，否则举证不能就可能承担支付双倍工资的后果。对于劳动合同代签相关的法律规定及具体操作，你还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。