没签合同主动离职能申请劳动仲裁吗

一、没签合同主动离职能申请劳动仲裁吗

1.若未签劳动合同且主动离职，通常能申请劳动仲裁。未签合同，劳动者能主张了双倍工资。若因用人单位违法，如未及时足额支付报酬等，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

2.劳动者需备好能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。劳动仲裁流程包含提交申请书、受理、开庭审理、裁决等阶段。

3.申请劳动仲裁时，要明确自身诉求，如要未签合同的双倍工资、经济补偿等，并提供相关证据予以支持。总之，未签合同主动离职符合规定时可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

二、未签合同主动离职申请赔偿仲裁会支持吗

未签合同主动离职申请赔偿，仲裁有可能支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超过一个月不满一年，即使主动离职，也可主张未签合同期间的双倍工资赔偿，仲裁一般会支持该诉求。但需注意，双倍工资的主张有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过主动离职一般无法获得经济补偿，经济补偿通常是在符合法定情形下用人单位辞退劳动者时才支付。

三、未签合同主动离职申请劳动仲裁会获支持吗

未签合同主动离职申请劳动仲裁有可能获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就有权主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

不过，主动离职一般无法获得经济补偿，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形。所以，若能证明事实劳动关系且在职超过一个月，仲裁请求支付双倍工资通常会获支持；但主动离职要经济补偿需看单位有无过错。

当我们探讨没签合同主动离职能否申请劳动仲裁时，除了直接的答案，还有一些相关要点值得关注。比如即使没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，主动离职后仍有可能通过劳动仲裁维护自身权益。像工作证、考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。而且在申请劳动仲裁时，还需注意仲裁时效等问题。要是你对没签合同主动离职申请劳动仲裁还有其他疑问，比如如何收集有效证据、仲裁流程具体是怎样的，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。