撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有哪些

一、撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有哪些

1.法律适用出错啦，仲裁裁决在运用法律、法规时犯了错，结果就不太对咯。

2.劳动争议仲裁委员会要是没权力管这案子还裁决了，那裁决就可能被撤销哦。

3.违反法定程序可不行呀，像没告知当事人申请回避权利，没送达法律文书之类的，裁决可能就无效啦。

4.裁决依据的证据要是假的，那裁决就没了事实依据，当然能撤销啦。

5.对方当事人要是把能影响公正裁决的证据藏起来了，那裁决的公正性就受影响啦，也就可以撤销啦。

二、撤销劳动争议仲裁裁决管辖法院怎么判

1.撤销劳动争议仲裁裁决的管辖法院通常是劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。

法院会对劳动争议仲裁裁决进行全面细致的审查，涵盖仲裁程序的合法性、事实认定的清晰性以及法律适用的正确性等方面。

2.倘若发现仲裁裁决存在法定的撤销情形，诸如适用法律、法规存在明显错误，劳动争议仲裁委员会不具备管辖权，违反法定程序等情况，法院便可裁定撤销该裁决。

例如，若仲裁裁决违反了法定的仲裁庭组成程序，且法院经审查确认属实，就会依法作出撤销该裁决的裁定。

3.不过，在作出撤销裁定之前，法院会充分保障当事人的合法权益，给予双方当事人陈述意见的机会。

三、撤销劳动争议仲裁的情形有哪些

用人单位若有证据表明终局裁决存在特定情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销。

若适用法律、法规出错，像仲裁裁决引用法律条文有误，能申请撤销。

劳动争议仲裁委无管辖权，即受理了不该管的案子，可申请。

违反法定程序，如文书送达不当、未保障当事人权利等，也能申请。

裁决依据伪造证据，影响公平，可撤销。

对方隐瞒关键证据，影响案件发展，能申请。

仲裁员有索贿等违法裁决行为，同样可申请。需注意，非终局裁决不能如此，由法院在诉讼中审查。

当我们探讨撤销劳动仲裁裁决的法定情形有哪些时，要清楚这关乎着劳动者与用人单位的权益保障。除了文中提及的法定情形外，比如裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，也会导致裁决被撤销。这些情形的认定有着严格的法律标准。倘若你在劳动仲裁相关事宜上还有疑惑，像是对具体某一情形的界定，或者对整个撤销程序的流程不清楚等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你明晰劳动仲裁裁决撤销的相关法律规定及应对之策。