劳动仲裁结果送达期限怎么算

一、劳动仲裁结果送达期限怎么算

1.劳动仲裁结果送达期限通常为15日，从裁决书作出起算。15日内仲裁庭要把裁决书交给双方当事人。

2.当事人收到裁决书后15天内没起诉，裁决书就生效啦。要是一方起诉，裁决书就不生效，案件进诉讼程序。

3.送达方式有多种，直接送达是受送达人签收就送达；留置送达得有见证人见证等。邮寄送达以挂号回执日期为准。公告送达在受送达人下落不明或其他方式送不到时用，发公告60日视为送达。

二、劳动仲裁结果超期限送达是否合法

劳动仲裁结果超期限送达一般不合法。

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。即正常情况下最迟60日应作出裁决。

虽然法律未对送达期限作出明确规定，但及时送达仲裁结果是保障当事人权益的重要环节。超期限送达可能影响当事人行使救济权利，如对仲裁结果不服时向法院起诉的时间安排。若因此给当事人造成损害，当事人可向仲裁委反映情况，也可在后续司法程序中向法院说明该情况，由法院综合判断是否影响案件公正的处理。

三、劳动仲裁结果超送达期限有何法律后果

劳动仲裁结果超送达期限可能产生以下法律后果：

程序瑕疵：超期送达属于程序上的瑕疵，当事人可要求仲裁机构说明原因。若因仲裁机构自身原因未按规定期限送达，其内部可能会对相关人员进行问责。

影响起诉权利：仲裁结果送达直接关系到当事人起诉权行使。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若超期送达导致当事人错过起诉期限，在无正当理由时，法院可能不受理其起诉，当事人将丧失通过诉讼维权的机会。不过，若有不可抗力等正当理由，可向法院申请顺延期限。

关于劳动仲裁结果送达期限怎么算，这在劳动纠纷中是很关键的一点。一旦确定了送达期限，就能明确劳动者和用人单位何时能正式知晓仲裁结果，进而依据结果做出相应决策。比如，若用人单位需要按照仲裁结果支付赔偿金，送达期限就决定了何时开始计算支付的时效。而对于劳动者来说，送达期限也关系到其下一步行动的时间节点，像是否要进一步申诉等。如果您对劳动仲裁结果送达期限的计算方式仍有疑问，比如对特殊送达方式下的期限界定不清楚，或者不确定遇到特殊情况该如何处理，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。