酒店没有签订劳动合同怎么办

一、酒店没有签订劳动合同怎么办

要是酒店没跟我们签劳动合同，劳动者可以这么做。首先，得把在酒店干活的那些相关证据给好好保留起来，像工资条，考勤记录，还有工作邮件之类的，这些东西能证明我们跟酒店之间存在劳动关系。接着，就去找酒店好好商量，让他们赶紧把劳动合同签了，把双方的权利和义务都明确清楚。要是酒店不答应，我们就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会下命令让酒店在规定的时间内改正过来，要是过了期限还不改正，那就会对酒店进行处罚。另外，劳动者也可以直接跑去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店把没签劳动合同的双倍工资差额给我们补上等等。总之，我们一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能怕麻烦，得通过合法的途径去解决没签劳动合同这个问题，不能让自己的权益受到损害。

二、酒店未签合同能获哪些法律赔偿

如果是劳动者与酒店未签合同：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，酒店应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未签合同，视为酒店与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时酒店还需支付11个月的二倍工资。

要是酒店作为承租方未与出租方签合同，若已实际使用租赁物，形成事实租赁关系。若出租方提前收回房屋等违约行为，酒店可主张赔偿因违约造成的直接损失和可得利益损失，如装修投入损失、经营预期收益损失等。反之，若酒店违约，也需承担相应赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况及证据确定。

三、酒店不签劳动合同应获怎样赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，如果酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若酒店用工满一年仍然未签劳动合同，就视为酒店与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后可以先与酒店协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨酒店没有签订劳动合同怎么办这一问题时，后续还有不少要点需关注。未签劳动合同，酒店不仅可能要支付双倍工资，在解除劳动关系时也可能面临经济补偿问题。而且，没签合同还可能影响员工享受应有的社保待遇等权益。要是酒店以没签合同为由否认劳动关系，员工该如何举证？这也是棘手之处。倘若你正遭遇此类状况，对于未签劳动合同的双倍工资计算方式、劳动关系认定证据收集等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。