入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

一、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

倘若入职已经过去了一个半月，然而却还未签订劳动合同，那么此时你是有权利向用人单位提出索赔的。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，就应当给劳动者每个月支付两倍的工资。

你首先可以尝试与用人单位进行友好的协商，向他们明确要求签订劳动合同，并且让他们支付在未签劳动合同期间应得的双倍工资。

要是协商的过程并不顺利，无法达成一致意见，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会责令用人单位改正这种违法行为。

另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及其他与之相关的合法权益。

需要注意的是，仲裁是有一定时效的，时效为一年，这个时效是从你意识到或者应当意识到自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。

二、入职一个半月未签合同能获多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职一个半月未签合同，从第二个月起可主张二倍工资。由于仅超出一个月半月，目前可主张半个月工资的二倍赔偿，也就是额外一个月工资的赔偿。但要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、入职超一个半月没签合同能获双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职超一个半月没签合同，从入职满一个月的次日起，是可以主张要双倍工资的。你需要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，要注意及时主张权利。

当我们探讨入职一个半月未签劳动合同怎么索赔时，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若索赔成功，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税。而且，未签劳动合同期间，若公司存在拖欠工资的情况，又该如何与索赔一同处理。这些情况在实际操作中可能会让你感到迷茫。如果你对于入职一个半月未签劳动合同索赔的具体流程、赔偿范围，或是上述相关拓展问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答与建议。