应签未签无固定期合同怎么赔偿

一、应签未签无固定期合同怎么赔偿

当用人单位应该与劳动者签订无固定期合同却未签订时，就需要向劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝支付这个经济补偿，劳动者可不要怕，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

要是对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，用人单位一定要重视签订无固定期合同这个义务，可别因为疏忽没签，最后却要承担那些不必要的法律责任，这样对用人单位和劳动者双方都不好。

二、应签未签无固定期合同要承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位应签未签无固定期限劳动合同需承担重要法律责任。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，且向用人单位提出签订要求，用人单位拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的权益，促使用人单位依法履行签订合同的义务。

这一法律责任是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同行为的惩罚性措施，以维护劳动关系的稳定与公平。劳动者若遇到此类情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的二倍工资补偿。

三、应签未签无固定期合同需支付双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需满足一定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若符合上述情形，用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者有权主张要双倍工资。不过，主张要双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月起算。劳动者要及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

当探讨应签未签无固定期合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来计算。另外，赔偿的起算时间和截止时间怎样界定，从何时开始计算未签合同的时长以及在何种情况下赔偿截止。这些细节在维护自身权益时至关重要。倘若你对应签未签无固定期合同的赔偿计算方式、赔偿时间界定等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读、提供有力帮助。