试用期不签合同离职不发工资怎么办

一、试用期不签合同离职不发工资怎么办

试用期不签合同且离职时不发工资，这种情况涉及到劳动者权益保护问题。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期也包含在劳动合同期限内，单位不签合同的行为违法。

其次，对于离职不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，同时还可主张因未签合同而应支付的双倍工资差额（从用工第二个月起算）。准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、工作两年了能要双倍工资吗

能否索要双倍工资，需看具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么在此期间应当向你每月支付二倍的工资。但你已经工作两年，这种未签劳动合同支付双倍工资的情形已过时效，通常无法主张。

不过，如果存在用人单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向你每月支付二倍的工资。比如符合订立无固定期限劳动合同条件但单位拒绝订立的。所以，关键要看你与单位之间关于劳动合同签订的具体情形，以此判断是否有索要双倍工资的法律依据。

三、工作两年了被辞退怎么赔偿

如果工作两年被辞退，赔偿情况需分情形来看：

合法辞退：若用人单位有合法理由辞退，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。

无过失性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年应支付两个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即工作两年应支付四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到试用期不签合同离职不发工资怎么办的问题时，我们要知道这背后还有不少值得关注的要点。这种情况下，不仅工资该拿回应有保障，而且用人单位不签合同本身可能就违反了法律规定，劳动者有权依法争取相应赔偿。另外，关于赔偿的标准、计算方式以及如何收集能证明劳动关系存在的证据等都是紧密相关的要点。若你正面临此类困扰，对试用期不签合同离职不发工资的赔偿事宜、证据收集等还有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。