离职没有签解除劳动合同有赔偿吗

一、离职没有签解除劳动合同有赔偿吗

是否有赔偿需分情况来看。

如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者未签解除劳动合同协议而离职，一般没有经济赔偿。

但如果是用人单位存在法定过错，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者离职，即便未签解除劳动合同协议，劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职没有签过劳动合同有补偿吗

如果离职时未签订劳动合同，是有可能获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位都需支付双倍工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，如果因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，符合法定情形的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。因此，未签劳动合同离职时，劳动者可依法维护自身权益，主张相应补偿。

三、离职没有签劳动合同可以补偿吗

如果离职时用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有可能获得补偿，具体分情况讨论：

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果是劳动者主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，一般没有经济补偿金；但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者离职的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨离职没有签解除劳动合同是否有赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。若未签解除劳动合同且存在赔偿情形，那赔偿的标准如何确定呢？这通常要依据工作年限、工资水平等多方面因素来计算。另外，赔偿的支付时间也是关键，单位应在多长时间内支付赔偿呢？这些都是实际操作中很重要的问题。要是你对离职没有签解除劳动合同的赔偿标准、支付时间等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答。