N+1补偿的月均工资是怎么算的

一、N+1补偿的月均工资是怎么算的

“N+1”补偿中的月均工资计算方式如下：

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，以下部分不计入：如用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费等。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、n+1补偿是按照底薪吗

“N+1”补偿中的“N”是指经济补偿金，“1”是指代通知金。二者计算基数都不是单纯按底薪计算。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资，这里的工资同样是指正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、绩效工资等，也不是仅指底薪。

例如，若劳动者月平均工资为8000元（包含各项正常收入），工作3年，经济补偿金就是3×8000=24000元；若上月工资7500元，代通知金就是7500元。

三、n+1补偿的工资是上年度平均工资吗

“N+1”补偿中的工资计算标准并非一定是上年度平均工资。

“N”是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”中的“1”即代通知金，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金，该工资标准一般是劳动者上一个月的工资。

需要注意的是，工资计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

在探讨N+1补偿的月均工资是怎么算的时候，有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如在计算月均工资时，奖金、津贴、补贴等都应纳入统计范围，可很多人并不清楚具体的纳入标准。另外，若员工工作未满一年，月均工资又该如何精准计算也常让人疑惑。这些细节都和N+1补偿的月均工资计算息息相关。要是你在N+1补偿的月均工资计算上，对这些拓展问题或者其他相关事项仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。