被无故辞退后领了工资还能仲裁吗

一、被无故辞退后领了工资还能仲裁吗

可以仲裁。领取工资并不影响你就无故辞退一事申请劳动仲裁维护自身合法权益。

用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你领取的只是正常工作期间的工资，而对于用人单位违法辞退应支付的赔偿金等权益，你有权通过劳动仲裁来主张。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如辞退的相关通知、工作记录、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

二、被无故辞退需要拿到哪些证据

若你被无故辞退，以下几类证据很关键：

首先，辞退通知相关证据。比如用人单位出具的辞退书面通知、邮件、短信等，明确表明辞退的意思表示。若没有书面材料，可通过录音录像来固定用人单位辞退你的相关对话内容。

其次，劳动关系证明。例如劳动合同，若无合同，工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存在。

再者，工资及福利待遇方面证据。如工资条、奖金发放记录等，用于确定经济补偿或赔偿的计算基数。

另外，同事证言（证明效力相对较弱），证明辞退事实及相关工作情况等。

收集好这些证据，后续若申请劳动仲裁或提起诉讼，可有力维护自身合法权益，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。

三、被无故辞退是不是应该结清工资

被无故辞退，用人单位应当结清工资。

从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，除结清工资外，劳动者还可主张相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

若用人单位拒绝结清工资或支付相应补偿、赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行法定义务。

当我们探讨被无故辞退后领了工资还能仲裁吗这一问题时，其实背后还有不少要点。即便领取了工资，只要符合法定条件，依然可以申请仲裁。而且，除了能否仲裁，还涉及到仲裁能主张哪些权益，比如可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，关于仲裁时效问题也很关键，一旦超过规定时效，可能会影响权益主张。要是你在被无故辞退后，对能否仲裁、具体可主张的赔偿范围以及仲裁时效等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。