试用期内被辞退不给工资怎么办

一、试用期内被辞退不给工资怎么办

试用期内辞退劳动者却不给工资的做法是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身获得工资报酬的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，试用期辞退不给工资违反了法律规定。

当遇到这种情况，首先与用人单位协商要求支付工资是合理的途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁也是有效的维权方式。在准备材料时，要注意收集如考勤记录、工作成果等能证明自己在该单位工作过的证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、试用期内被辞退可以拿工资吗

试用期内被辞退可以拿工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要正常提供了劳动，用人单位就得支付工资报酬。试用期内，即便因不符合录用条件等法定事由被辞退，用人单位也需按劳动者实际工作天数支付工资。工资计算通常依双方约定的试用期工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。要是用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若你在试用期工资方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、试用期内被辞退有没有工资

试用期内被辞退是有工资的，用人单位应按劳动者实际工作天数支付，若拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动，用人单位就需支付工资报酬。在试用期内，即便因劳动者不符合录用条件等合法缘由被辞退，用人单位也不能克扣工资，需按照约定的试用期工资标准，除以月计薪天数（通常21.75天），再乘以实际出勤天数来计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得工资。如果您在试用期被辞退后遇到工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遇到试用期内被辞退不给工资怎么办的情况时，大家要知道，这不仅关乎当下工资的讨要，还有一些紧密相关的问题。比如，用人单位以不合理理由在试用期辞退员工，除了工资，员工是否还能争取到一定的经济补偿？而且，若因工资问题与用人单位产生争议，在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料又有哪些？这些都是在该情境下可能面临的重要问题。要是你对试用期辞退不给工资以及上述相关问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。