单位欠工资怎么讨要

一、单位欠工资怎么讨要

如果单位拖欠工资，首先可以和单位进行协商，让其赶紧把工资给付了。

协商过程中要留存好相关的证据，像聊天记录、邮件之类的。

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求单位在规定的期限内支付工资。

要是单位过了期限还是不支付，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算。

在申请仲裁的时候，需要提交申请书以及相关的证据等材料。

仲裁裁决书生效之后，如果单位仍然不履行义务，就可以向法院申请强制执行。

另外，如果有欠条等书面凭证，也可以直接向法院提起诉讼，要求单位支付工资。

二、单位欠工资申请劳动仲裁管用吗

申请劳动仲裁是管用的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定有效途径。单位拖欠工资属于典型的劳动争议范畴。

在劳动仲裁中，劳动者作为申请人，需提供能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委受理后会依法审理，若查证单位确实存在欠薪行为，会裁决单位支付拖欠工资，甚至可能支持加付赔偿金等诉求。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。所以，当单位欠工资时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有力手段，能促使问题依法依规得到妥善解决。

三、单位欠工资申请劳动仲裁能行吗

单位欠工资申请劳动仲裁是可行的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位拖欠劳动者工资，属于劳动争议范畴，而劳动仲裁是解决此类纠纷的法定途径之一。

申请劳动仲裁时，您要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委受理后会按程序审理，一般会先组织调解，若调解不成则依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护您获得劳动报酬的合法权益。

当我们探讨单位欠工资怎么讨要时，这里面还有不少需要关注的要点。比如在成功讨回工资后，若因欠薪导致个人权益受损，像错失某些福利、产生额外经济损失等，能否要求单位给予相应补偿。另外，若单位以各种理由拖延支付工资，除了要回工资本金，是否还能主张额外的赔偿金。如果您在单位欠工资讨要的过程中，对这些拓展问题或者其他相关细节存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。