劳动仲裁提供假的证据什么罪名

一、劳动仲裁提供假的证据什么罪名

提供假证据在劳动仲裁中可能构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

在劳动仲裁中，若当事人提供虚假证据，可能会影响仲裁的公正裁决，损害对方当事人的合法权益。仲裁机构一旦发现提供假证据的行为，有权根据情节轻重对相关责任人进行处罚，甚至移交司法机关追究刑事责任。

需要注意的是，具体的法律后果还需根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。

二、劳动仲裁提供虚假证据的能否处罚

劳动仲裁中提供虚假证据是可能受到处罚的。根据相关法律规定，当事人在劳动仲裁过程中提供虚假证据，妨碍仲裁审理工作正常进行的，仲裁委员会可以根据情节轻重予以罚款、拘留等处罚。罚款金额一般为一千元以上三万元以下，拘留期限为十五日以下。若虚假证据情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。提供虚假证据不仅违背了诚实信用原则，也干扰了仲裁程序的公正性和权威性，因此法律对此类行为予以制裁，以维护劳动仲裁的正常秩序和当事人的合法权益。

三、劳动仲裁提交了资料可以要回来吗

劳动仲裁提交的资料一般不可以要回。这些资料在仲裁过程中已作为证据或相关材料使用，会留存于仲裁机构的档案中。

若确有特殊原因需要取回某些资料，可与仲裁机构沟通协商。但需明确，资料的留存是为了保证仲裁程序的公正、有序进行，以及后续可能的法律程序需要。

在劳动仲裁中，重要的是关注仲裁的进程和结果，确保自身合法权益得到保障。如果对仲裁相关事宜有疑问，可进一步咨询专业律师。

当我们探讨劳动仲裁提供假的证据什么罪名时，要知道这一行为可能涉嫌伪证罪。除了罪名认定，后续还有不少关键问题。比如一旦被认定提供假证据，在劳动仲裁中将会面临怎样的裁决结果，往往会导致自身诉求难以得到支持，甚至承担不利法律后果。而且，该行为对企业或个人声誉也会造成负面影响。倘若你正遭遇劳动仲裁中涉及假证据的情况，或是对提供假证据后的法律责任承担、如何维护自身合法权益等方面有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。