在工厂做合同到期工厂没续约怎么办

一、在工厂做合同到期工厂没续约怎么办

合同到期后工厂未续约的情况大致可分为两类。

其一，倘若工厂清晰地表明不再继续续约，这便属于劳动合同的终止情形。

在这种情况下，劳动者有权利要求工厂支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。

其二，要是工厂没有明确地表达态度，仅仅是没有续签合同，然而劳动者依然在工厂中工作，那么这就视同双方是以原先的条件继续履行着劳动合同。

劳动者可以继续在工厂安心工作，一直到工厂主动提出终止劳动关系，或者双方经过协商达成一致意见从而解除劳动关系为止。

在这个过程当中，劳动者的各项权益依然受到法律的严格保护，像是工资待遇等方面都不会受到影响。

总而言之，我们必须依据具体的实际情况来进行准确的判断，然后采取恰当的措施，以更好地维护自身的合法权益。

二、工厂合同到期未续约能获哪些赔偿

工厂合同到期未续约，赔偿情况分两种：

若用人单位原因不续约，按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者原因不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

劳动者要获取赔偿，可先与工厂协商，协商不成，可收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工厂合同到期未续约有哪些法律补偿

工厂合同到期未续约的法律补偿分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到在工厂做合同到期工厂没续约的情况时，后续还有不少关键问题值得关注。比如，工厂不续约可能涉及经济补偿，补偿的标准通常是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。而且，若工厂未提前通知不续约，还可能需要额外支付代通知金。另外，关于离职后的社保减员以及档案转移等事宜也需要妥善处理。要是你对合同到期未续约后的经济补偿计算方式、代通知金的具体要求，或是相关手续办理有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。