签了两次合同被辞退怎么赔偿

一、签了两次合同被辞退怎么赔偿

首先需明确辞退的缘由。

倘若为违法辞退，依照《劳动合同法》之规定，你有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年进行计算；

若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

然而，倘若属于因符合法定情形（例如在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）的合法辞退，用人单位或许无需支付赔偿金，或者只需支付法定的经济补偿。

你需依据自身的实际状况来判别属于何种辞退情形，在必要时可借助劳动仲裁来维护自身的权益。

二、签了两次合同到期自己不续签怎么补偿

对于劳动合同来说，当两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者自己不进行续签，通常是不会获得经济补偿的。

这是因为在这种情形下，是劳动者主动做出了不续签的决定，并非符合应当支付经济补偿的法定条件。

而在其他类型的合同，像租赁合同等方面，劳动者自己不续签的话，并没有法定的补偿情形存在。

然而，如果在合同当中有特别约定关于不续签的相关条款，比如说明确规定一方不续签时需要向另一方支付一定数额的金钱，以此作为对提前解除合同可能给对方带来损失的一种补偿。

那，当出现这种不续签的情况时，就应当按照合同中所约定的内容来执行。

总之，不同类型的合同在劳动者不续签这一问题上，其处理方式和是否有补偿等情况是有所不同的，需要根据具体的合同类型和约定来确定。

三、签了两次合同期满,二十个月没有续签怎么办

一般来讲，劳动合同期满之后，要是没续签但还一直继续干活儿，那就相当于有了无固定期限的劳动合同。

不过在这种情况下，你已经连续二十个月都没去续签，这中间可是可能会有一些风险存在。

要是用人单位在这二十个月里头没有提出任何反对意见，并且还在继续让你干活儿，那你就可以主张自己和用人单位已经形成了无固定期限的劳动合同关系，然后要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定来履行义务，比如说得按时足额地给你发工资，得给你提供相应的劳动条件之类的。

但要是用人单位在这期间提出要终止跟你的劳动关系，那你就可以要求用人单位给你支付经济补偿。

经济补偿的标准，是按照你在这个用人单位的工作年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。

总之，你得赶紧和用人单位好好沟通沟通，把双方的劳动关系状态弄清楚，然后根据具体的情况采取合适的措施，好好地维护好自己的合法权益。

当我们了解签了两次合同被辞退怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如用人单位违法辞退时，除了支付赔偿金，还可能涉及到代通知金的问题。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，在计算赔偿金的工资标准时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会有相应特殊计算标准。若你对签了两次合同被辞退后的代通知金计算、特殊工资标准计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。