试用期后不给员工转正如何处理

一、试用期后不给员工转正如何处理

关于员工试用期结束后未能成功转正的专业处置途径

在试用期终止之后，如若企业未予员工正式雇佣，该名员工可向劳动行政部门进行投诉举报。届时劳动行政部门将有权责令企业进行改正；而对于已经实行且违反法律规定的试用期，用人单位必须按照劳动者试用期满月工资为基准，依照已执行超出法律规定的试用期的时间长度，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期后未转正员工的权益如何保障

试用期后未转正员工的权益保障主要体现在以下方面。首先，若用人单位以不符合录用条件为由未转正，需明确且合理地设定录用条件，并在试用期内进行考核记录。其次，未转正员工享有劳动报酬权，应按约定足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。再者，员工享有法定的休息休假权，包括周末双休、法定节假日等。同时，员工在工作中受到工伤等伤害时，应依法认定工伤并享受相应待遇。此外，员工还享有参加社会保险的权利，用人单位应按规定为其缴纳社会保险。若用人单位存在违法未转正或侵害员工权益的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期后不转正员工公司需承担什么责任

试用期后不转正员工，公司需承担未及时签订书面劳动合同的双倍工资责任。若试用期约定合法，公司以不符合录用条件为由不转正，需有充分证据证明员工不符合该条件，否则可能构成违法解除，需支付经济赔偿金。若公司无故拖延转正，给员工造成损失，如影响薪资待遇等，公司应承担赔偿责任。总之，公司应严格按照法律规定和合同约定处理转正事宜，避免因不当行为引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。

员工试用期结束后若未能成功转正，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正，并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业应当遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。