不提供工资条违法吗

一、不提供工资条违法吗

企业未向员工提供工资条是否构成违法？

根据中国相关法律法规，即《中华人民共和国劳动法》明文规定，雇员具备相应的权利并对企业所制定的薪酬方案具有知情和监督的权利，这也就是意味着雇员应当充分了解自己所享有的薪资待遇以及薪酬构成等信息。

所以在这样的背景下，如果企业未向雇员提供详细的工资条，那么这种做法便是一种侵权行为。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、不提供工资条是否属于违法行为？

不提供工资条一般不属于违法行为，但用人单位有义务向劳动者提供其个人的工资清单。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，才构成违法行为。

根据相关法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果劳动者要求用人单位提供工资条，用人单位应予以配合。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

三、不提供考勤记录违法吗

不提供考勤记录可能违法。根据相关法律规定，用人单位有义务保存员工的考勤记录等劳动资料，以供员工查询和核对。若用人单位拒绝提供或故意隐瞒、篡改考勤记录，可能侵犯了员工的知情权。

员工有权要求用人单位提供准确的考勤记录，以维护自身的合法权益，如加班工资的计算、休假的确认等。若用人单位的行为给员工造成损失，员工可依据法律规定要求用人单位承担相应责任，如补发工资、支付经济补偿等。

总之，用人单位应依法保存并提供考勤记录，否则可能面临法律风险。

不提供员工工资条可能构成违法。根据《劳动法》，员工有权知晓薪酬方案，包括报酬福利待遇及薪酬结构等。若企业未公开工资条，即侵犯了员工合法权益。因此，企业应确保员工能获取工资条，保障其知情权和监管权。