公司拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

一、公司拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

用人单位拖欠员工工资超一个月，劳动者有权向劳动仲裁机构申诉。先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁程序。采取法律行动前要做好准备，搜集劳动合同、工资单等证明资料，以保护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠工资被迫离职补偿金多少

若因公司拖延薪资辞职，有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资员工离职还需要再干一个月吗

企业未按时足额发薪，员工有权解除劳动合同，可立即中止劳动关系，无需提前一月书面告知。员工能追讨欠薪，还可能获经济补偿。为保障权益，建议员工保留工资单据、劳动合同、出勤记录等相关凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司拖欠工资超过一个工资支付周期，通常是一个月，劳动者就可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动者应先尝试与公司协商解决，若协商不成，就可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。