两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗

一、两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗

根据相关法律法规，连续两个月未发放薪资的情况可被视为拖欠薪酬行为，这种情况下，您完全有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规，用人单位有义务按照与员工签订的劳动合同中所约定的条款，以及国家所制定的相关规定，按时足额地向每一位劳动者实际支付其应得的薪酬。

因此，雇主若出现严重拖欠工资的情况，无疑会对劳动者的合法权益造成极大的侵害。

在此种情形之下，您拥有通过劳动仲裁机构来维护自身权益的法定权利。

为了提高仲裁成功的几率，我们强烈建议您首先做好充分的准备工作，例如收集并整理好与劳动合同、工资单、考勤记录等相关的证据材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、两个月不发工资,劳动法如何规定

关于员工在长达两个月之久未能得到应得薪酬的情形下，现行法规实施的具体措施包括:

首先，员工有权就该问题和雇主进行商议和妥善处置，以期弥补拖欠薪资。

其次，员工还能选择向劳动行政管理部门提出投诉。

若雇主违反了国家有关法律法规，未能按照约定全额支付员工的劳动报酬，那么员工便有权利向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。

此外，员工也可以向调解机构申请调解。

最后，如果员工认为自身权益受到了严重侵害，他们还有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至可以向法院提起诉讼。

对于仲裁裁决结果不满的情况下，员工同样有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、两个月不发工资怎么仲裁

若您遭遇了长达两月之久的薪资未能准时发放问题，欲提出仲裁申诉的话，首要步骤是完善与此攸关的各项证明材料，例如劳动合同书、工资单据以及出勤记录等等，这些都能有力地证实您与雇主之间确实存在着劳务关系，并且工资拖欠的情况也属实无误。接下来，您需将仲裁申请书递交至用人单位的注册办公地点或是劳务合同履行地的劳动争议仲裁机构。在这份文书中，详细列明您的个人资料信息、用人单位背景状况、明确清晰的仲裁诉求以及详细阐述相关的事实根据与逻辑推理，使得整个仲裁过程更加深入明确。具体的仲裁请求范围可包括请求对方支付相应的欠薪、赔偿金乃至经济补偿等。仲裁机构一旦受理您的事例，将会尽快安排开庭审判事宜，请您务必准时参加庭审活动，充分表达自己的立场观点以及事实陈述，并遵守仲裁流程以及贯彻落实相关法律规定。通常而言，劳动仲裁的有效期设定为一年，自当事人已知晓或推论出自身权益被侵扰的日期开始计算。

连续两个月未发薪属拖欠薪酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位应按劳动合同和规定按时足额付薪，严重拖欠侵害劳动者权益。此时劳动者可维权，为提高仲裁成功率，应先收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。