用人单位随意调动工作地点合法吗

一、用人单位随意调动工作地点合法吗

用人单位调整工作地点是否合法

根据现行法律法规，雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后，将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则，不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式，诱骗劳动者签订或者修改劳动合同，那么这样的劳动合同将被视为无效合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位随便调岗员工不去怎么办

若雇主任意擅自调整员工岗位而不征得其同意时，应按照原先签订的劳动合同文本履行职责;

但在任何时候，变更劳动合同都需要经过双方共同的商议与达成共识后才能进行。

当雇主违反相关法律法规、擅自单方面对劳动合同内容进行修改或变更至使该合同变得无效时，员工有权以独立的方式终止劳动合同关系，并同时要求雇主给予相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位随意调岗不同意应该怎样

当面临雇主未经批准的职位调动时，如果员工对这样的调整持反对意见，他们应该首先审查这一职位调动的合理性和合法性。

如果这个职位调动不具备合理性的支持，或者受到法律法规的限制，那么这种行为就有可能被视为非法的行为。

对此情况，员工可以行使自己的权利拒绝接受这些变更，并且保留所有相关的证据，例如书面通告、沟通过程中的对话记录等等。

通过这些证据，员工可以方便地进行政策方面的讨论，说明他们为何不能接受这样的改变。

在协商无果之后，如果雇主据此以员工不负责任或严重违反公司规定为理由来终止他们的劳动协议，可能会被认为是一种非法的解聘，员工这时候就有资格要求赔偿金。

此外，即便从当前的岗位上被调离，员工也应该继续在原来的岗位上尽职尽责，避免因为拒绝调动而导致的旷工等违反劳动纪律的行为。

如果雇主采取强制措施，员工可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，成功保护自己的合法权益不受侵害。

根据法律，雇主可与员工协商并达成一致后调整其工作岗位。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。企业以欺诈、威胁等手段诱骗劳动者签订或修改的合同无效。