合同到期后续签合同可以吗

一、合同到期后续签合同可以吗

在合同期满后，是否可以继续签订合同？

在劳动合同期满之后，双方当事人仍有权进行续签。具体操作流程如下：只要劳资双方达成共识，便可顺利完成续签事宜。

此外，若续签的劳动合同内容保持不变或提升了原有的劳动合同约定条件，而劳动者对此表示拒绝续签，则该劳动者将有资格获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期后不续签公司是否有补偿

当您与雇主之间的劳动合同期满且并未决定续约时，单位是否需给您补偿这取决于一些具体情况。

首先，若系由用人单位主动提出劳动合同不再续签，根据相关法规，用人单位此时应承担对您进行适当补偿的责任。

其次,假设在单位保留或进一步改善现有劳动待遇的前提下，您个人决定不再续签的情形，那么在此种情况下，用人单位无需向您提供任何补偿。

而若是在用人单位减少原有劳动待遇的背景下，您选择不继续签约的话，同样依据法律规定，单位需要对您做出相应补偿。

关于补偿金额的具体计算方式依据您在该单位的实际工作年限，以一年为一个参照系，按月向您发放等额工资作为经济补偿。

若您已在该单位工作满六个月但不足一年的时间，将视为按照一年来计薪，若不足六个月的，则向您发放半个月工资的补偿费。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期后,还可以起诉违约吗

当合同期限届满之后，能否对违约事件提起诉讼便需考虑特定的情形来做出判断。通常而言，如果合同中明确规定了关于违约的相关条款，并且违约行为确实发生在合同有效期之内，即便合同已经到期，仍然可以按照合同约定的内容向法院提起诉讼追究违约责任。然而，值得我们注意的是，任何诉讼都必须在法定的诉讼时效范围内提出。根据我国现行的法律法规，一般的诉讼时效设定为三年。除此之外，是否选择提起诉讼还需要综合考虑其他诸多因素，例如证据的搜集、违约责任的承担形式等等。总的来说，在合同期限届满之后，倘若出现违约现象，我们应当根据实际情况来决定是否采取诉讼手段追究违约责任。在此之前，建议您寻求专业律师的意见和建议，以便获得更为精准的法律指导。

合同期满后，双方均有权选择是否续签。若双方达成一致，可顺利续签。若续签条件不低于原合同，劳动者拒绝续签，雇主应给予经济补偿。续签流程简单明了，只需双方协商一致即可完成。对于劳动者而言，若续签条件更优厚，拒绝续签将有机会获得经济补偿，保障自身权益。