劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

一、劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

在劳动仲裁的审理期间，当事人是否有权利正常参与社会活动？

在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁期过了怎么办

劳动仲裁时效逾期则可能意味着您失去了通过仲裁机制来捍卫您合法权益的可能性。

然而，请不要气馁，依然存在一些补救措施可供选择。

例如，您可以试着和雇主进行协商化解争议；或者向劳动监察部门提出申诉，请求他们的援助并协助处理。

此外，如果能够提供证据证明存在着不可抗力因素或是其他合理解释导致仲裁时效被中止或者暂缓进行，那么仲裁时效有可能再次启动或者延续下去。

举例来说，因为罹患重病而无法及时主张自己的权益就是一种常见的情形。

再者，即便仲裁时效已经过期，倘若雇主愿意自觉履行义务，劳动者仍然有权利接受这番好意。

总而言之，一旦察觉到自身权益受到损害，务必尽早在时效期限内提起劳动仲裁，以确保您的合法权益得到充分保护。

劳动仲裁审理期间，劳动者有权利正常参与社会活动。劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，不影响劳动者的日常社会活动。然而，劳动者仍需履行工作职责，不得无故缺勤。如劳动者在申请劳动仲裁期间旷工，雇主有权拒绝支付该期间工资；如旷工行为严重违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同。