在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗

一、在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗

在单位已服务十年，为何依然保持一年一签的合同制度？

在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。

然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、在单位工作多少年不能被辞退

如劳动者自入职以来已于同一单位坚持服务达十五年以上，且距离依法批准的退休期限尚余未满的五年，在此期间内，雇佣方不可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条的条款解约。《劳动合同法》第四十条及第四十一条所规定的内容主要涉及到未经过错而解除劳动合约以及经济紧缩性裁员等方面。然而，对于已经为同一单位工作至满十五年以上，并且距离法定退休年龄不足五年的劳动者而言，若存在其中任何一种情形时，雇主仍然有权解除双方的劳动合同：（1）劳动者严重违反雇主内部设定的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，对雇主造成巨额的损失；（3）劳动者同时与其他用人单位签署劳动协议，对完成其当前所在单位的工作任务产生了严重影响，或者在收到雇主进一步提出的要求后，拒绝进行改正；（4）劳动者通过欺骗、威胁等等手段，使雇主在误解和受诱导的情况下签订或更改劳动合同；（5）当劳动者被国家依法追究刑事责任时。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、在单位工作30年被辞退怎么办

在此之前，我们需要了解清楚贵司决定解雇您的具体原因。若贵司并无正当且合理的理由做出此决策，那这无疑是构成了对劳动合同的非法违约行为。在这种情况下，您享有申请继续履行已签订的劳动合同的权力，同时也有权利主张获得双倍赔偿的经济援助。请注意，经济补偿金的数额将按照您在本公司工作的年限进行计算，即每满一年便可享受一个月工资的标准补贴。假设您已经服务了30年，那么您应该可以获得30个月的工作报酬作为经济补偿。但若是在违反法律规定的情况下被解雇，依照相关法律法规，您应当可以得到60个月工资的赔偿金。为了确保自身合法权益得到充分保障，我们建议您留存所有相关的证据，例如劳动合同、工作证明以及正式的辞退通知书等，以便在未来可能的劳动仲裁或诉讼中使用。最后，我们强烈推荐您与公司进行积极协调，如果无法达成共识，那么您最终会采取法律手段来解决问题。

聘用员工通常签订每年更新一次的书面合同，这是合法的。但劳动合同的期限应由雇主和员工根据实际情况商定。若雇主与特定员工签署两次以上固定期限合同，且双方要求继续签订新合同，或在员工连续工作超过十年的情况下，雇主应考虑签订无固定期限合同，除非员工主动要求固定期限。若雇主坚持一年一签，则违反法律规定。