失业保险金领取的期限

一、失业保险金领取的期限

失业保险金的递增期限解读

关于失业保险金的领取期限，具体的规定如下：

首先，被保险人可领取的失业保险金数额，乃由其在失业前所累积缴纳的保险费金额所决定：若被保险人在受保期间的总保险费缴交年限达到了1年但不满2年，则有资格申请领取3个月的失业保险金；

其次，倘若被保险人的累计保险费缴交年限长达了2年但未满3年，此时便可申领6个月的失业保险金；

再次，若被保险人的累计保险费缴交年限达到了3年但未满4年，那么他将有资格申请领取9个月的失业保险金；接下来，如果被保险人的累计保险费缴交年限达到了4年但未满5年，那么他将有资格申请领取12个月的失业保险金；

最后，当被保险人的累计保险费缴交年限达到或超过了5年时，其超过5年的部分，将按照每满一年就增加一个月失业保险金的方式进行计算，从而确定最终应增发的月份数。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业保险金领取条件

如果您正面临失业问题，以下是申请失业保险金所需满足的几个条件，供您参考:

首先，您作为雇员必须遵守相关法律规定参与缴纳失业保险，并且在过去的12个月或更长时间内，您所属的单位与您个人都严格遵循相关条例履行了缴费义务。

其次，您必须是非自愿性失业，具体情况包含但不限于以下几种情形:

第一，结束与雇主签订的劳动合同;

第二，因被雇主解除劳动合同而导致失业;

第三，由于被雇主开除、除名或是辞退的原因导致失业;

第四，雇主采用暴力手段或以威胁恐吓等方式限制您，对您进行人身自由的非法限制，在此种情况下，您可以向雇主发出解除劳动合同通知书;

第五，雇主未能按照劳动合同约定支付薪资福利或提供良好的工作环境，在此种情况下，您也可以向雇主发送解除劳动合同通知书;

第六，还有其他依法、依政策出台的规定;

当然，最重要的一点就是你已经完成失业登记和求职注册，这样才能保障您享有合法的失业待遇和选择合适工作的权利。

请注意，只要符合上述所有条件的失业者，都可以在结束或者解除劳动合同时起算的60日期内，前往负责管理您所在单位失业保险事务的专业经办机构申请领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、失业保险金领取以后什么情况下不能再次领取

在申领完失业保险金之后，以下几类情形通常将无法再次获得赔偿:1.重新投入职场,此时您已经与任一用人企业确立了劳动协议关系，具备稳定的工作及收入来源。

2.应服应征之期:依法履行保卫国家安全的义务。

3.迁往异土他乡:甚至乎入籍他国或取得永久居住权等情况会被视为移居境外。

4.享有基本养老保险福利:即开始领取养老金。

5.无正当理由且拒绝接受由当地人民政府指定的相关部门或机构所推荐的合适工作岗位或提供的职业培训机会。

值得一提的是，具体的认定准则以及条件可能因为地域政策的差异性而有所区别。

如您对以上内容仍存疑虑，我们强烈建议您向当地的社会保障部门进行详细咨询，以便获取更为精准的信息。

失业保险金领取期限根据缴费年限而定。缴费1-2年可领3个月，2-3年可领6个月，3-4年可领9个月，4-5年可领12个月。超过5年部分，每满一年增加一个月失业保险金。最终月份数根据缴费年限确定。