试用期解除劳动合同怎么办

一、试用期解除劳动合同怎么办

试用期解除劳动合同的处理措施

在试用期间，可依据如下方式来解除劳动关系：

首先，由用人单位及劳动者共同决定友好解除；

其次，如果劳动者在试用期间提前三天告知用人单位欲解除劳动关系；

再者，若劳动者出现过错被公司予以辞退的事宜时，由用人单位单方面解除；紧接着是，当劳动者没有过错却需要被辞退时，则须用人单位提前30天以书面形式通知到劳动者，或者在额外支付劳动者一个月工资之后解除；

最后，还可以采用第五种方式即其他途径解除等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期解除合同提前多少天通知

根据我国相关法律法规的明确规定，对于试用期内的员工而言，若欲解除其与用工单位之间的劳动关系，仅需提前三日向所在单位提出书面申请，即可正式启动劳动合同终止流程。

具体来说，当出现如下情况时，劳动者可依照法定程序解除劳动合同:

第一，经过用人单位与劳动者双方充分协商，并且达到共识的前提下，解除劳动合同;

第二，劳动者预先以书面方式通知用人单位，并在三十日期限之前完成此项手续，便可解除劳动合同;

第三，针对处于试用期的劳动者，只要提前三日向上司提交书面申请，同样具有解除劳动合同的合法权益。

由此可见，依照现行法律规章制度，试用期中的工作人员如遇到需要解除劳动合同的状况，只须遵循以上规定，提前履行内部沟通和提前告知等必要步骤后，就能够顺利解约并恢复自由身了。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期解除员工需要赔偿吗

关于在试用期内解雇员工是否需给予赔偿，这取决于详细情形。若在试用期期内，员工被证实未能达成录用的各项标准与要求，那么用人单位无需对其做出赔偿。然而，用人单位需确保自身具备明确且详尽的录用条件，并且能够提供充足的证据来证实员工确实未达到这些条件。倘若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由并不合法，例如以裁员、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍无法胜任原工作等理由进行解雇，则此举将被视为非法解雇行为，用人单位必须向员工支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，对于工作时间不足六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。

试用期内，劳动关系可通过以下方式解除：双方协商友好解除；劳动者提前三天通知用人单位；劳动者过错被辞退；无过错被辞退时，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除；其他合法途径解除。